Index égalité Homme-Femme chez CHEREAU
Conformément à ses obligations déclaratives, CHEREAU publie son « Index Egalité Femmes-Hommes », lequel s’élève pour 2023 à 88%, en progression comme le montre l’historique suivant :
• 2018 : 84%
• 2019 : 73%
• 2020 : 83%
• 2021 : 69%
• 2022 : 79%
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs et selon une méthodologie basée sur les catégories socio-professionnelles, permettant ainsi d’identifier d’éventuels écarts et pistes de progrès.
Les indicateurs concernés s’établissent comme suit pour l’année 2023 :
1. Ecart de rémunération femmes-hommes : 38/ 40.
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20.
3. Ecart de répartition des promotions : 15/15
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
5. Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L’objectif pour 2024 et les années suivantes sur ce 5ème indicateur : travailler la marque employeur en agissant auprès des prescripteurs pour obtenir davantage d’offres de candidatures du sexe sous-représenté.
CHEREAU accorde chaque année dans le cadre de son processus de revue de rémunérations et de ses NAO une attention particulière aux éventuels écarts de rémunérations et de promotions entre les hommes et les femmes.
