CHEREAU : Découvrez le recrutement et la politique RH

POLITIQUE RH

RECRUTER DES TALENTS

Un haut niveau de savoir–faire ou un potentiel certain ainsi qu’une soif d’apprendre et de progresser sont des qualités indispensables pour nous rejoindre.

CULTIVER L’EXCELLENCE

Proposer la qualité et les performances CHEREAU à nos clients implique des collaborateurs à la pointe de leur métier, quel qu’il soit. Ainsi, l’accompagnement de nos collaborateurs, par la formation et la mobilité, tout au long de leur carrière, est un point clé de notre route vers l’excellence.

L’entreprise encourage également la prise d’initiative de ses collaborateurs et accorde le droit à l’erreur, conditions essentielles pour s’épanouir et innover.

VALORISER LA PERFORMANCE

Un mode de rémunération personnalisé permet de récompenser chacun à la hauteur de son engagement et de sa contribution à l’entreprise. L’effort et les résultats collectifs sont également reconnus chaque année.

PROTÉGER NOS COLLABORATEURS

Promouvoir un environnement de travail sain et sécurisant fait partie de notre priorité en tant qu’entreprise responsable. Régulièrement, les collaborateurs sont impliqués dans des actions visant l’amélioration continue.

ÉCOUTER ET FÉDÉRER

Au-delà de la promotion d’un dialogue social constructif, les axes stratégiques, décisions et résultats de l’entreprise sont partagés avec l’ensemble des collaborateurs lors d’une réunion mensuelle.

Travailler chez CHEREAU : recrutement et développement RH

CHEREAU se distingue grâce à une politique d’innovation en constante évolution et des véhicules sur mesure, au service des transporteurs les plus exigeants. L’entreprise compte aujourd’hui près de 1000 collaborateurs, répartis sur les quatre sites d’Avranches et de Ducey.

Notre volonté d’innovation pour nos clients permet à tous nos collaborateurs de travailler avec des produits à fort contenu technologique impliquant de multiple compétences

CHEREAU, présent sur le marché depuis près de 70 ans, vous donne l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique, avec des personnalités dotées d’une grande expérience dans le secteur frigorifique. De nombreuses opportunités de carrière sont proposées et les possibilités d’évolution sont variées.

Retrouvez nos postes à pourvoir :

NOS OFFRES D’EMPLOI

Découvrir nos valeurs et engagements

Univers CHEREAU Innovation Rapport RSE Nos gammes

Actualités rh

20 Jan. 2025

Une formation dédiée à nos ADV pour renforcer leurs compétences ! 🎓✨

Chez CHEREAU, nous mettons un point d’honneur à accompagner nos équipes dans leur développement professionnel. 💪👩‍💻👨‍💻Ce programme de formation vise à renforcer leurs compétences déjà acquises. 🔧📚 Quelques temps forts de cette formation :🌟 S’approprier les valeurs CHEREAU pour asseoir sa posture professionnelle.🐴 Améliorer sa posture en relation client grâce à un atelier facilité par […]

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TEMOIGNAGES DE COLLABORATEURS

Arthur

Manager du Pôle Etudes Mécaniques et Matériaux

Je suis arrivé dans l’entreprise CHEREAU il y a quatre ans suite à une mission pour le projet ROAD réalisée en collaboration avec le laboratoire de recherche des Arts et Métiers, dans le cadre de mon doctorat.

CHEREAU est une entreprise attrayante pour un ingénieur car c’est une entreprise innovante qui est pionnière sur de nombreuses nouvelles sources d’énergies : l’hydrogène, l’énergie solaire etc.. De plus elle permet de travailler sur différents projets de grande envergure avec une réelle diversité technologique.

Par ailleurs, CHEREAU n’a de cesse de développer des solutions liées au respect de l’environnement et c’est une valeur qui nous lie fortement. L’entreprise m’a également permis d’évoluer vers un poste de manager du Pôle Etudes Mécaniques et Matériaux.

Alain

Expert Technique

Je suis arrivé dans l’entreprise CHEREAU en 1991 en tant que soudeur, je ne pensais pas y rester et finalement me voici toujours là 30 ans plus tard.
Je suis passé chef d’équipe en 2007 et suite à une évolution de l’organisation interne j’ai été nommé expert technique ce qui m’a permis d’être au plus proche du terrain.
Ce qui m’a incité à poursuivre ma carrière au sein de l’entreprise c’est la diversité des métiers et savoir-faire, ou encore la participation à différents groupes de travail.
Durant mon parcours j’ai également eu la chance de pouvoir transmettre mon expertise à de nouveaux collaborateurs.
CHEREAU a su m’accompagner tout au long de ma carrière par le biais de formations internes et externes me permettant de monter en compétences.
J’ai pu voir une forte évolution depuis mon arrivée dans l’entreprise notamment en termes d’ergonomie et de sécurité. L’évolution se constate aussi au niveau de l’innovation avec le développement de nouveaux produits, ce qui permet un poste non routinier.

Tous les témoignages

721

collaborateurs ayant bénéficié d’une formation

de femmes en 3 ans (de 8% à 12% de l’effectif)

embauches en CDI

médaillés du travail honorés

de promotion interne

1000

collaborateurs

Index égalité Homme-Femme

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Vous avez des questions concernant notre processus de recrutement ? Vous souhaitez des précisions sur notre politique RH ? Nous sommes à la disposition des personnes motivées pour travailler chez CHEREAU, tous profils confondus !