Indice di uguaglianza di genere a CHEREAU
In conformità con i suoi obblighi di rendicontazione, CHEREAU pubblica il suo "Indice di parità di genere", che ammonta a :
- Per il 2018 all'84%
- Per il 2019 al 73%
- Per il 2020 all’83%
- Per il 2021 all’69%
- Per il 2022 all’79%
L'indice è calcolato sulla base di 5 indicatori e secondo una metodologia basata su categorie socio-professionali, che consente di individuare eventuali lacune e percorsi di avanzamento.
Gli indicatori in questione sono i seguenti per l'anno 2022 (gli obiettivi sono stati oggetto di un accordo con le 5 organizzazioni sindacali firmato il 27 febbraio 2023):
1. Divario retributivo di genere: 39/40, divario a favore delle donne.
Obiettivo per il 2023: arrivare a 40, analizzando i gruppi in cui i divari sono maggiori.
2. Divario nella distribuzione degli aumenti individuali: 20/20.
3. Divario nelle promozioni: 5/15, a favore delle donne.
Obiettivo per il 2023: 15/15, analizzando le cause, senza peggiorare i due indicatori precedenti.
4. Numero di dipendenti donne che ricevono un aumento dopo il rientro dal congedo di maternità: 15/15.
5. Numero di persone del genere sottorappresentato nella top 10 dei più pagati: 0/10
Obiettivo per il 2023 e gli anni successivi: lavorare sul marchio del datore di lavoro agendo con i prescrittori per ottenere più CV dal sesso sottorappresentato.
Ogni anno, CHEREAU presta particolare attenzione a eventuali discrepanze nelle retribuzioni e nelle promozioni tra uomini e donne nell'ambito del suo processo di revisione delle retribuzioni e del suo NAO.
